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            企業文化理論的基本內涵,是指揭示其革命性思想的六大管理學說,即創立學說、定義學說、價值觀學說、人本學說、革命性學說、企業文化批評學說。

            創立學說:企業文化是石油危機背景下,美國企業和管理界通過對本國企業管理與日本企業管理比較研究,而產生的一種管理新理論。企業文化理論使世界企業管理進入了一個新階段。

            定義學說:企業文化的定義是經典作家早已確定了的,不是可以隨意解讀和演義的?!禯理論》認為:一個公司的文化,主要由其傳統和風氣構成,還應包括一個公司的價值觀?!秾で髢瀯荨氛J為:企業文化是攝取傳統文化的精華,結合當代先進的管理策略,為企業職工構建的一套價值觀念、行為規范和環境氛圍?!睹绹髽I精神》認為:企業文化是創造和接納了新的價值觀念、新的眼光、新的精神的一種文化。概括起來就是:企業文化是以以人為本為原則,即以尊重人的人格和價值、促進人的發展為中心,攝取傳統文化的精華,創造和接納新的價值觀念、新的眼光、新的精神,結合當代先進的管理策略,為職工構建的一套價值觀念和環境氛圍。

            價值觀學說:該學說強調,企業價值觀是企業文化的核心,企業價值觀是關于人的,即是關于人的價值觀。企業價值觀是關于人的還是關于物的,換句話說,是否顯明尊重個人,以人的發展為中心,是區別和劃分真假企業文化的標志。企業文化以前的舊管理,見物不見人,那種把“企業發展”、“安全生產”、“資本擴張”、“GDP”等放在*位的,都是以物為本的。

            人本學說:該學說強調沒有以人為本就沒有企業文化,企業文化反對“管卡壓罰”,“管卡壓罰”不是企業文化。企業文化在理論上實現了四個突破,從而宣告了它是以人為本的管理理論:⑴改變了企業管理發展的思維方向;⑵提出了“以人為本”的原則;⑶把以人為本價值觀放在企業一切要素的中心地位;⑷以人為本已經成為全球企業走向成功的法寶。


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